目前，市面上存在着很多的家装公司，这些家装公司的规模有大有小，小则只有十几人，大则甚至有几百几千人。不论是规模大还是规模小的家装公司，都需要有完善的管理制度，这样公司才能够经营的好，才能在这个行业当中站稳脚步，有所成就。那家装公司的管理制度有哪些呢，接下来小编就来为您介绍十二条家装公司的管理制度吧。
第一条
为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条
公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条
公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条
公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。
第五条
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条
公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条
公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条
公司提倡节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一条
公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条
维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
以上十二条就是家装公司需要具备的十二条管理制度，这些都是最基本的，如果一家家装公司要建立起来的话，管理者一定要制定这些条管理制度，并且严格的按照此执行。家装公司的主要收入来源是为客户提供咨询以及装修服务，因此家装公司要设立分工明确的部门，每个部分负责一个领域，这样运作起来才不会那么的混乱，才能更好的运行。